筑团队、做站群、搞排名、玩竞价、策文案、设图片……一一面干6个活，却拿着和众人同样的工资，是不是很尴尬？跟老板提了加工资的事儿，老板说你把人招到，就加，却没说加众少！

　　没有方针，就像无头苍蝇相似，四处乱撞还没有结果。研习也是相似，之前指定的研习方针，HTML+CSS+JS+BOOTSTRAP+VUE+DEDE，要从新捡起来，每天研习点，积蓄点提高点。

　　入职八八个月来，没有睹哪一面加过工资，独一的一个工夫担当人提过加薪的事儿，被逼离任，老板留都没留一下，云云的情况，是有机遇加薪？如故画个大饼，让你有劲头？

　　这个不众说，合切行业动态，必赢437登录体会职场变动，实时总结更新简历，为职业生计添砖加瓦。

　　无规则不行四周，无自律难成大器，就像端午节去白水寨爬1088米海拔的山相似，累、困、热；饿、渴、痛等标签来描述当时的处境，再好然而了。但自身采选的途，跪着也要爬完。是什么促使着自身坚决了下来？运动？健身？健壮？对，是健壮的对象让我客服了百般麻烦，最终爬上了山顶，杀青了挑衅。

　　加薪这件事，不是发性情就能处置的题目，要平稳心理，睹机行事；要讲意义，摆原形；要用功绩措辞，用数据维持；重淀现有事务实质，梳应当前事务流程，分清轻重，有宗旨的辛勤！

　　众少人有“书到用时方恨少”的感触，坚决日间阅读，坚决夜间施行，坚决睡前思量，坚决每天提高。日常流血流汗，加薪升职不扯淡！

　　5月中旬，老板加职分不加薪的玩法，影响了个情面绪，打乱了研习方针，蜕化了事务立场，导致了莫名错愕，长此以往，必将两败俱伤。

　　事务是云云，研习也是云云，时候碰到的悉数细节，题目，颠末思量、加工实时总结下来，形成自身的学问，融入自身的血液。

　　不管若何说，加薪规范时了了了，就抽出期间，往这个宗旨辛勤下，顺从其美，找到人，就提加薪；找不到人，就缓慢找！